L’égalité homme-femme chez Clésence
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue une priorité de l’action du Gouvernement.
La loi du 5 Septembre 2018, relative à la liberté de choisir son avenir professionnel, vise à faire du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes une obligation de résultat.
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer des indicateurs relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes et publier leurs résultats.
La loi et un décret du 8 janvier 2019 ont prévu, à ce titre, la mise en place d’un Index établi à partir de cinq indicateurs :
| - Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 40 points | |
| - Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 20 points | |
| - Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes | 15 points | |
| - Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité | 15 points | |
| - Répartition sexuée des 10 salariés ayant la plus haute rémunération | 10 points | |
| TOTAL | 100 points |
Les employeurs qui n’atteindront pas un niveau de résultat suffisant (75 points sur 100) devront se mettre en conformité sur 3 ans, sous peine de se voir appliquer une pénalité financière.
La note globale de l’Index d’égalité professionnelle femmes/hommes 2024 au titre de l'année 2023 obtenue par CLESENCE est de 93 points sur 100 selon détail ci-dessous :
| - Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 38 points sur 40 | |
| - Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 20 points sur 20 | |
| - Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes | 15 points sur 15 | |
| - Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité | 15 points sur 15 | |
| - Répartition sexuée des 10 salariés ayant la plus haute rémunération | 5 points sur 10 | |
| TOTAL | 93 points sur 100 |