Mobilité interne et immersions
L’accompagnement des collaborateurs est au cœur de notre stratégie Ressources Humaines. C’est pourquoi, nous favorisons et sécurisons les mobilités internes par des périodes d’immersion permettant aux collaborateurs de consolider leurs compétences et d’approfondir leurs connaissances métiers avant de concrétiser une mobilité définitive.Toutes nos offres d’emplois sont proposées en premier lieu aux collaborateurs, via la bourse de l’emploi interne. Vous pourrez ainsi être acteur de votre parcours professionnel et bénéficier d’une mobilité tout au long de votre carrière.
Des formations pour développer les compétences
La formation est en enjeu important pour Clésence et ses collaborateurs.Nous innovons ! La création en mai 2021 de l’Université de l’Habitat by Clesence accompagne les collaborateurs en mobilité interne et les nouveaux arrivants. Des experts internes animent ces formations afin de consolider les acquis. Chaque année, nous mettons en place un plan de développement de compétences établit selon vos souhaits et les orientations stratégiques de l’entreprise.
Clésence s’engage auprès des écoles et des associations de la région
Clésence développe sa politique de formation en alternance et propose des périodes de stages sur différents métiers.Les alternants et stagiaires reçus sur nos différents sites et métiers sont positionnés du CAP au Master en passant par le BTS/DUT.
Nous renforçons nos liens avec les écoles de nos territoires et participons aux divers événements organisés afin de favoriser l’accès à la formation en alternance ou au travers de stages.
Clésence a ainsi tissé des partenariats avec Centrale Lille, Proméo, le lycée Mireille Grenet de Compiègne, l’UTC, l’ESC de Compiègne, le lycée de la Hotoie à Amiens, le lycée Pierre Duez à Cambrai, le lycée Paul de la Ramée à Saint-Quentin, le CESI de Reims, l'EFAB de Reims et de Lille, le CREFO, l'IMSI Paris, NQT à Saint-Denis, l'Ecole de la seconde chance.
