Responsable de développement RH H/F

Chez Clésence, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont un ingrédient essentiel à la réussite de l'entreprise et nous nous engageons à offrir un environnement de travail collaboratif et à proposer des solutions technologiques.

Notre direction des Ressources Humaines évolue en mettant l'accent sur l’accompagnement et la transformation de l’entreprise au travers de l’humain.

Par conséquent, nous renforcons notre équipe pour développer et déployer notre politique RH.

Les missions principales sont les suivantes :

• Mise en place du logiciel de GPEC, déploiement des modules, suivi, évaluation du projet et mise en œuvre des outils de reporting
• Elaboration et actualisation des fiches de postes, fiches métiers, tableaux de polyvalence
• Contribution aux ateliers de transformations culturelles et pilotage de certains chantiers
• Accompagnement des déménagements du siège social et de l’établissement secondaire
• Mise en œuvre des plans handicaps, séniors, jeunes, égalité homme femme, bilan retraite…
• Evaluation de la performance et du développement des collaborateurs, mise en place des comités, organisation des "people review" et gestion des potentiels
• Rémunération et avantages sociaux : benchmark du marché sur nos métiers
• Analyse des activités et des processus RH et proposition des améliorations
• Conception et pilotage de projets RH
• Veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente
• Dynamisation de la communication Interne et Externe RH en relation avec le service Communication de l’entreprise
• Animation du pôle Formation et acteur clé de notre école de formation interne
• Animation du pôle Recrutement et déploiement de la marque employeur
• Management d'une équipe de 5 personnes (formation et recrutement

Le poste est basé à Compiègne avec des déplacements réguliers sur notre siège de Saint Quentin.

• BAC+5 spécialisé en Ressources Humaines
• Expérience minimum de 10 ans sur un poste similaire ayant permis de démontrer des aptitudes d’animation, d’impulsion et de structuration de projets
• Expérience significative dans la gestion de projet en environnement agile
• Expérience dans le domaine RH et ouverture sur ensemble des sujets touchant aux collaborateurs
• Expérience du management et/ou une expérience en développement RH serait un plus

Savoirs faire

• Travailler en mode projet et rendre compte
• Pouvoir travailler sur plusieurs projets simultanément
• Avoir un sens aigu de l’organisation
• Atout complémentaire : gestion ERF sur GEPP
• Appétence pour l’innovation et l’expérimentation 

Savoirs être

• Etre engagé et agile
• Esprit collaboratif avec une approche consultative
• Facilités à développer et entretenir un excellent relationnel
• Impulser le dynamisme, être porteur de projet
• Force de proposition
• Capacité à fédérer et à donner du sens
• Faire preuve de souplesse, savoir s’adapter
• Etre rigoureux(se) et autonome
• Discrétion et sens de la confidentialité