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Responsable de développement RH H/F

Type de contrat

CDI

Lieu d’exercice

Compiègne - 60200

Date de l’offre

23/01/2023

Niveau d’étude

Ingénieur/Cadre/Bac +5

Conducteur de travaux

Description du poste et Missions

Chez Clésence, nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont un ingrédient essentiel à la réussite de l'entreprise et nous nous engageons à offrir un environnement de travail collaboratif et à proposer des solutions technologiques.

Notre direction des Ressources Humaines évolue en mettant l'accent sur l’accompagnement et la transformation de l’entreprise au travers de l’humain.

Par conséquent, nous sommes ravis de renforcer l'équipe RH pour développer et déployer notre politique RH.

Les missions principales sont les suivantes :

  • Mise en place du logiciel de GPEC, déploiement des modules, suivi, évaluation du projet et mise en œuvre des outils de reporting
  • Elaboration et actualisation des fiches de postes, fiches métiers, tableau de polyvalence
  • Contribution aux ateliers de transformations culturelles et pilotage de certains chantiers
  • Accompagnement des déménagements du siège social et du bâtiment secondaire
  • Diversité : mise en œuvre des plans handicaps, séniors, jeunes, égalité homme femme, bilan retraite…
  • Analyse des activités et des processus RH et proposition des améliorations
  • Conception et pilotage de projets RH
  • Veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente
  • Animation du pôle Formation et acteur clé de notre école de formation interne
  • Animation du pôle Recrutement et deploiement de la marque employeur
  • Management d'une équipe de 5 personnes (formation et recrutement)

Le poste est basé à Compiègne avec des déplacements réguliers sur nos établissements de Compiègne et de Saint-Quentin.


Profil recherché

  • Minimum 10 ans d’expérience dans un poste ayant permis de démontrer des aptitudes d’animation, d’impulsion et de structuration de projets, expérience significative dans la gestion de projet en environnement agile
  • Expérience dans le domaine RH et ouverture sur l’ensemble des sujets touchant aux collaborateurs, goût pour l’innovation et l’expérimentation
  • Une expérience du management et/ou une expérience en développement RH serait un plus.
  • Vous êtes organisé(e) et savez gérer simultanément plusieurs projets
  • Compétences en communication
  • Esprit collaboratif avec une approche consultative
  • Atout complémentaire : gestion ERF sur GPEC

Informations utiles

- 13ème mois

- Prime vacances

- Tickets restaurant 

- Intéressement

- Mutuelle prise en charge à 50%

- Retraite complémentaire

- Prévoyance

- CE attractif

- Ecole de formation interne permettant le développement de compétences pour chacun de nos collaborateurs.