Chef de projets AMOA & Gestion Locative F/H

Dans le cadre de la transformation Data & Digital de l’entreprise, l’équipe Organisation se renforce par le recrutement d’un Chef de projets AMOA & Gestion Locative F/H. 

Il/Elle interviendra sur des projets autour de la Gestion Locative. Toutefois, en fonction de ses appétences, le poste peut s'ouvrir rapidement à d'autres métiers (Finances, ventes, patrimoine, etc…).

En relation étroite avec les référents Métiers, le Chef de projets AMOA - Gestion Locative F/H a un rôle clé dans l’organisation des différents projets et la communication associée. Son positionnement entre les Métiers et l’équipe IT lui permet un rôle de facilitant, mais également de contributeur significatif à la transformation de l’entreprise.

Les missions

• Collecter et formaliser les besoins des Métiers grâce aux ateliers/interviews réalisés en autonomie ou avec le support d’experts.
• Valider les priorités avec les Directeurs concernés.
• Planifier les réalisations avec les Chefs de projet IT.
• Participer aux études et garantir la documentation associée.
• Suivre les réalisations et faciliter les échanges entre les Métiers et l’IT.
• Communiquer sur l’avancement des sujets au sein de l’équipe Organisation et auprès des différents interlocuteurs.
• Grâce à l’évolution de ses connaissances fonctionnelles, avoir une démarche qualité et d’amélioration continue des process.
• Apporter son support aux utilisateurs internes.
• Selon le niveau d’expérience, porter des sujets stratégiques en pilotant des partenaires extérieurs

• De formation supérieure BAC+2 à BAC+5 (universitaire, école d'ingénieur, école de commerce) . Formation informatique non obligatoire.
• Expérience en gestion de projets attendue, 
• Expérience souhaitée dans le logement social. 
• Autonome, Rigoureux et Organisé. 
• Curieux et très motivé par l’appropriation fonctionnelle des process Métiers.
• Capacité à challenger les sujets (valeurs ajoutées, ROI, etc..)
• Forte appétence Data & Digital.
• Aisance relationnelle et rédactionnelle lui permettant d’échanger avec les différents interlocuteurs et de formaliser efficacement les besoins exprimés.
• Esprit de synthèse et capacité de vulgarisation.
• Idéalement, des capacités à s’engager sur des démarches transverses, de la qualification des besoins Métiers jusqu’à l’atteinte des objectifs de livraison.
• Mobilité ponctuelle nécessaire entre les sites Clésence selon les sujets, afin de garantir des échanges de qualité.

Nous rejoindre est synonyme d’épanouissement personnel, de management de proximité, de possibilité d’autonomie et d’évolution dans une société utile à vocation sociale.

Passion, partage, culture éditeur, innovation, reconnaissance…

Si ces mots ont du sens pour vous,

RENCONTRONS-NOUS !