Responsable des ressources humaines H/F

Description du poste et Missions

Notre direction des Ressources Humaines évolue en mettant l'accent sur l’accompagnement et la transformation de l’entreprise au travers de l’humain.

Placé(e) directement sous l’autorité de la DRH, vous avez en charge de mettre en œuvre la stratégie RH.

Appuyé(e) sur votre expertise, vous déployez une politique de gestion des ressources humaines.

A ce titre, vos objectifs sont les suivants :

Participation à la définition de la stratégie RH

Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
Définir les projets et la politique RH.
Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

Mise en place et pilotage de projets innovants et de la politique RH

Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
Participer à la préparation du budget RH
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.
Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

Communication interne et externe

Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…).
Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés .
Proposer l’organisation d’événements.
Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…).